Après avoir, le cas échéant, réalisé un audit social, le Cabinet est en mesure d'accompagner un employeur dans la mise en place et la gestion des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité de groupe notamment) et plus généralement dans la gestion des relations collectives (délégation de pouvoir, mise en place et rédaction des documents obligatoires tels que règlement intérieur).
Le Cabinet accompagne également l'employeur dans la rédaction des contrats de travail et dans la gestion des relations individuelles avec chaque salarié (modification du contrat de travail, procédure disciplinaire, mobilité des salariés.).
Enfin, le Cabinet intervient dans la mise en place des licenciements, disciplinaire ou pour motif économique, assurant la préparation (détermination des motifs disciplinaires, analyse de la situation économique de l'entreprise permettant de recourir au licenciement, prise de contact en vue de la mise en place d'une convention de reclassement personnalisé), désormais contrat de sécurisation professionnelle et le suivi de la procédure (préparation de l'employeur à mener l'entretien préalable au licenciement).
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